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如何规范员工工作手机使用行为
时间 : 06-11 10:26 浏览量 : 9

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企业为了落实工作场所手机使用管理相关规定,规范员工的行为,强化岗位责任,保障生产顺行,集团行政后勤管理公司决定下发《工作场所手机使用管理规范》。

该规范要求员工在工作时间使用手机时,应遵守以下规定: 1. 禁止在走路及上下楼梯期间查看手机或使用手机。

2. 禁止在会议、培训等场合使用手机。

3. 禁止将手机带入工作区域,包括办公室、会议室等。

这些规定旨在消除员工使用手机的不良工作作风,避免员工在工作时间使用手机分散注意力,影响工作效率。

此外,规范还明确了工作电话的用途和作用,员工应将其视为工作工具,不得在非工作时间或私人场合使用手机。

对于员工的抵抗心理,企业管理者应该采取积极的态度,通过解释规范的必要性和重要性,以及与员工进行沟通和沟通,来消除员工的疑虑和不安。

企业使用手机的管理也需要与时俱进,不断调整和规范。

企业可以通过技术手段,如设置手机使用限制、强制员工使用特定应用等,来规范员工的工作手机使用行为。

规范员工工作手机使用行为需要企业进行全面考虑,从管理层面出发,制定科学合理的手机使用规范,同时加强员工的手机使用教育,消除员工的不良使用手机习惯,以提高员工的工作效率和工作质量。

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